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首先请大家在考研前一定要弄清楚，你考研的目的是为了什么?想要做科研?还是提升学历为了就业?有同学说，我就是喜欢心理学，但喜欢和读研是两回事，没有明确的意义目标，一腔热血也会降温。
接下来我们来聊聊心理学研究生毕业后的就业方向，帮助大家进一步理清自己的去向和目的。
长远看，经济的发展使得更多人更注重心理健康，国家近年来也下达了诸多关于国民心理健康建设的文件。越来越多的人对心理学有了更多的认知，一般民众也开始认可心理学的作用。因此心理学的就业趋势也是不断向好的。
同学可以先看看心理学的招聘感受，这是随意在某招聘网的截图：
具体而言，兰学姐作为7年心理学人，身边同学的去向包括：
小A：去了网易，做数据分析方向的岗位，月入1万+
小B：考了杭州在编老师，稳定有寒暑假，考核期内薪资4000+，但据说年终奖较高;
小C: 去了小米运营岗，赶上了小米上市分股;
小D：考了广东监狱系统的公务员，年包20万+
......
可见心理学研究生的就业去向很多的。
目前来看，国内心理学专业研究生毕业后，就业流向主要包括高校、公安司法机关、中小学、医院诊所、心理咨询机构等，从事咨询、研究、教学、心理辅导等工作。展开来说：
第一、高校教师
目前而言，心理学硕士进高校越来越难，高校的硕士招聘岗位主要是辅导员，且要求必须是党员。想做高校的专任教师，可能更多的去向是专科、职高类。
职责及要求：
高校教师一般需要承担科研和教学两方面的任务，发展过程中，还可能兼任系主任、副院长、院长等行政工作。除本专业外，心理学背景的科研工作者还广泛活跃于教育学、教育技术、行为经济学、人力资源管理、公共管理等院系部所。
高校老师的职责也就要求老师有较强的科研能力，有一定量的科研成果，好的科研成果是学术水平的一种证明，这也是高校在招聘时十分看重的。
此外心理学在中国的深入发展时间相对较短，国外研究者的积淀对心理学的发展有着更深的影响;这也要求科研工作者有更高的英语水平，从日常阅读文献到论文写作、出国交流等都有需求。
薪酬：
通常根据博士的科研能力和产出，不同高校针对不同层次的博士的待遇不同，包括安家费、科研启动经费从几万到上百万不等。
下图为某高校招聘博士。
另外基于当地平均工资，因学科和教师的影响力差异有很大的差距。平均而言，北京高校的讲师每月8000元左右，副教授10000元，教授15000元。如果同时承担了一些行政职务，也会在津贴上有一定的补助。
职业发展路径：
高校教师的一般的职业发展路径为讲师→副教授→教授。
一方面，职称评价的难度受到院校本身的较大影响，一些博士生到有些学校可以直接评为副教授;另一方面，无论在什么院校，评职称都聚焦于对高校教师的学术实力的考察，一般体现在发表论文、项目经历等指标上，同时也将教学等其他因素作为参考。
同时，职称评价也有一定时间上的要求。如副教授到教授要五年，但如果有非常好的科研成果，也可能破格。
除此之外，学术界的“青千”，“长江学者”等称号是对个人能力的认定，同时也会扩大个人影响力。
第二、公务员
招心理学研究生作公务员的一般是公安系统：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。部分单位对于受聘人员的身体要求比较严格，有的还需要进行体能测试。
研究生相比本科生进入公务员系统的职级和薪资相对高一些，当然不同单位和省市仍然会有很大的差异。比如广东那边可达20万+。
第三、企业
目前比较热门的心理学岗位包括产品、用户体验、运营、人力、教培岗等。
1.用户体验
职责与要求：
用户体验研究
通过对用户群体进行问卷调查、测试、调研，或者其它方法(如实验、大数据分析等)收集用户信息，整理资料，反馈给产品制作人与设计师，以优化产品和服务;也包括对工作系统内部进行调研与信息收集整理，优化工作流程，提高工作效率，使公司运作更顺畅的目的。
产品项目研发
基于市场、社会，以及人的习惯、人体结构(人体工程学)等，发现市场和社会的潜在需求，设计新产品或对现有问题提供解决方案，同时也可以优化现有产品服务使其更方便用户使用。与工程心理学的理念一致，让产品适合人使用。
项目管理
用户体验团队的管理者，对整个项目进行统筹规划，掌握项目进程，组织协调项目有序进行。
因为用户体验行业的工作涉及到大量专业技能，对具有相关专业背景的要求较高。
学历水平以本科及以上为主，拥有较高学历和更多工作经验者往往也有更高的待遇。对于应届毕业生而言，如果已经拥有较多相关的实践经验及项目经历，将会是非常有益的。
2.人力资源管理
职责与要求：
人力资源的工作工作职责主要包括人力的6大模块。大公司的人力可能按模板分的很细，对于外资企业或一些较大、较成熟的国有企业，HR部门有着很高的地位。因为HR部门的最终职责是辅助公司业务发展，调动公司里所有员工为公司的业绩、战略目标的达成而努力。
但小公司的人力主要就是招聘和简单培训，更多地承担一些处理邮件，撰写文件，整理日常工作资料等事务性的人事工作。很少涉及战略层级的公司决策。
心理学和人力资源学科有一定的交叉，因此很多公司找人力时也会表明心理学专业优先。
3.运营：
近几年，运营岗相当热门，市面上关于运营求职的培训机构也是遍地开花。
职责与要求：
运营主要4大块：用户、产品、内容与活动运营。虽然很多公司招聘时都有区分，但这些部分都有重叠。运营的工作内容一般多而杂，会写作，能做图，懂用户，要策划，还需要在各部门间沟通协调......由于运营一定要懂用户，因此招聘方对心理学的学生可能会有些倾向，但对于企业来讲，经验大于一切。
4.教培行业心理学讲师：
职责：
主要是心理学考研机构，教师资格证、教师编考试等等，讲义修订，课程产品开发或升级，授课答疑等等，一般主要靠课时费获取较高薪酬。
薪酬：
北师大心理学周阳老师和学生通过数据爬取和分析发现，薪资水平最高的是用户研究岗位，该岗位也是跨度最大、薪资上限最高的岗位。75%的产品、用研和设计岗位薪资待遇都在10,000元以上。
用户体验行业应届生年收入主要集中在10-15万。大企业如BAT能够为应届生提供20-25万年薪的岗位。人力资源和运营岗的薪资水平相对较低，有一半以上的岗位月薪不足一万元。
对很多企业很言，这些岗位大多只要求本科学历，更看重经验和技能。而在教培行业中，主讲老师的待遇还比较可观的，但有些对学历学校也有一定要求。
第四、心理咨询师
心理咨询行业在国内的状态还远不够成熟。尤其是在取消了二级三级资格证书后，行业在专业评定方面仍显混乱。但随着社会发展速度的加快，以及社会保健体系的健全，也有越来越多的普通人认可心理咨询师的作用，咨询师的收入也在不断提高。
职责及要求：
开展咨询
一般而言，来访者和咨询师单次咨询的时长线下多为50分钟，频率在1-2次每周，根据来访者的具体情况，总时间跨度可能为几个月到几年不等。为了更好地帮助来访者解决自己的问题，咨询师往往还需要花数倍于咨询时长的时间去阅读来访者的信息、分析案例、复盘咨询过程等等。
与督导探讨遇到的问题
每位咨询师都会有自己的督导，督导的作用是帮助咨询师更快熟悉自己的工作并传授一些他们所积累下来的实用技术。从而更好地了解自己当下的状态，促进自身的成长。
参加工作坊
工作坊是一种短期的培训形式，咨询师需要通过不断的培训来提升自己的技巧和能力。工作坊分为不同的类型和主题，一般收费较高。
薪酬：
成熟的咨询师时薪看起来很高，但咨询师接到咨询的频次并不固定。同时，为了开展一小时的咨询，咨询师往往还需要做数小时的准备工作;参加咨询相关的培训/督导的费用不菲。因此咨询师的前期成长成本是相对高昂的。
第五、中小学心理老师
目前很多中小学也开始了心理学相关的课程，并进行心理学咨询室的建设。
职责及要求：
学生心理健康评估与咨询。主要是通过测量、观察、调查等方式对学生的心理健康现状进行科学和准确的把握，为学校的心理健康教育工作的开展奠定基础。
同时心理老师每天会抽出一定时间在咨询室里接待有心理困扰的学生，对他们进行个别咨询，必要时会进行团体咨询。
为学校和家长老师服务:制订全校的心理健康教育计划和评估体系，对参与心理健康教育的教师进行培训;帮助家长提高教育能力，改善家庭环境等。
薪酬：
整体来说，大部分薪酬不是很高，工资也可能会比其他任课教师少，但工作强度也比较小，且有寒暑假，相对轻松。近几年有些城市为引进人才，也开出了不菲的报酬，比如深圳的一些学校开出20万+的高薪。
第六、医院
心理学的学生要进医院，通常需要有医学背景或医学院毕业。心理学学生在医院工作主要在心理科或康复科，包括进行心理测量，心理咨询等等。
医院的薪酬也不会很高，而且相对临床医生，心理学可能受重视的程度不高，晋升比较困难。
最后，更重要的还是先清楚自己考研的目的是什么，将来的职业方向是什么?如果走学术方向、考编或者考公，通常学历是硬性要求，考研相对更有优势;而如果以后要进企业，比如做运营、产品，技能和经验更重要，如果在此基础上需要提升学历，读专硕更省时间。
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